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本節(jié)目主要內(nèi)容：有著全球第一CEO之稱的杰克?韋爾奇2001年退休前的年薪是1670萬美元；日產(chǎn)CEO戈恩2009年的年薪是980萬美元；高盛集團董事長兼首席執(zhí)行官勞埃德?布蘭克費恩2010年的年薪高達1900萬美元。高薪讓人咋舌，這些大公司的業(yè)績同樣讓人驚嘆，很多時候，一些關鍵人物往往決定著一個公司的發(fā)展甚至成敗。但是哈佛大學一份調(diào)查報告顯示：跨國并購5年之后會有高達58%的高級管理者離開公司。美國密歇根大學的一份研究報告指出：并購后人才流失比率是正常流失率的12倍。如何選擇、培養(yǎng)、留住核心人才，成為企業(yè)并購后面臨的首道難題。本節(jié)目介紹了多家知名跨國公司并購后的人力資源整合情況和在人事工作上遇到的難題，以及管理層打造優(yōu)秀團隊、留住人才的策略。
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